<社風>
NOKの社風を一言でいうならば、とても日本的と言える。社内には穏やかな人が非常に多くピリピリしている人は少ない。新卒採用者の割合が多いが、中途採用者もいる。穏やかな社風の要因は、シェアの高い安定したビジネスがあること。長年培ってきた顧客に対する信頼があるので長期的に安定している。悪い点は変化のスピードが遅いこと。歴史がある企業なので既存の社員の考え方があまり変わることがない。何か革新的なことも起こらない。業界内ではある程度知名度があるが、一般にはあまり知られていない。能力がなくても解雇されることがないので長期間安定して働きたい人には向いている。
昔ながらの総合職と一般職採用に分かれており、一般職事務職は女性のみで定型的作業を前提として転勤が通える範囲以外はない。
製造現場では事務職も関係なく、毎朝ラジオ体操が義務付けられおり、大きな集まりでは社歌を歌うことがある。どの事業所でも随所に喫煙所があるため、喫煙者が多い。社員食堂のある事業所(主に地方の工場)は3食格安で利用できるので、食費をかなり安く押さえられるメリットがある。
<年功序列>
成果主義を主張しているが、実態はほぼ年功序列で給料も横並び。良くも悪くも平等主義。向上心が強い人より、安定思考、何でもほどほどに、という考えの人にぴったりの企業。入社すると一からきっちり教育してくれるので、若手社員の離職率は低い。年度によっては、新入社員の3年後の離職率が0%の年もある。離職率の高いブラック企業とは対極の位置にある会社。大卒であれば、仕事ができても出来なくても、一担当からスタートして役職がつくまでは同期は皆同じタイミングで昇格する。いくら忙しく働いても、定時退社ばかりしても、評価は変わらず、むしろ難しいことにチャレンジするよりも、そうでない仕事を淡々と丁寧にこなす方が評価されやすい。失敗を恐れずに新しいことにチャレンジしたいというような人には辛い環境かもしれない。一部激務のポジションもあるが、概ね年齢が上がるにつれてのんびりした環境になっていく。尊敬するに値する先輩・上司は多いが、その逆もまた多い。
文系はジョブローテーションも無い為、一度不本意で就いた職種から変更することはほとんど不可能。それ故、一度就いた職種が自分に合っていれば、問題を起こさない限りずっとその職種で仕事を続けることが出来る。
<終身雇用>
基本的に定年までの勤務を前提とした採用・育成をしている典型的な終身雇用、年功序列制の会社。外資系とは対局の位置にある。在籍期間が長いほど給与は高くなる。人間尊重をうたっており、従業員を非常に大事にしている。リストラはしたことがない。犯罪を起こさない限りは解雇されることがないからか、文字通り全く仕事をしていない人が社内に見受けられ、そのぶんのしわ寄せは優秀な人間と若手にいっている。一生安定して過ごしたい人には、とてもよい企業。ただし、グループ会社・事業部によって、風土は大分違う。
クビなることはないと言っても、ある程度の年齢になったらグループ子会社(イーグル工業やユニマテック、NOKエストラマー、NOK販売商社等)へ出向する社員がいることは、他の会社と変わりがない。
<同族経営>
この規模の上場会社には珍しい同族経営であり、会長一族が支配しているといって間違いないが、経営方針はいたって無難。社長の在籍期間が長いため、会社の経営方針についてのブレが良くも悪くもあまりないのが特徴。安定株主多く、株価の上下にピリピリしている感じもしない。なお、本社は鶴氏一族の巣窟になっている。<トップダウン>
トップダウン型の企業文化。組織体制は、本部・室・事業部に分かれており、組織毎にカラーが異なる。各組織のトップは、自らの意向に沿う者を部・課長に配置し、結果としてトップダウン型の傾向が更に強くなる。人ありきの組織変更も散見され、組織の効率化からはかなり遠い位置にいる印象。基本的には上から言われたことだけやっていれば問題なく仕事が終わる。とは言え、自分自身が声を上げれば新しい仕事を任せてくれる文化はある。各組織間の人事異動は活発ではなく、若手は最初に配属された組織・勤務地で長く実務経験を積むため、他の組織の仕事を知る機会が少ない。各組織のトップ同士の結びつきも弱いため、風通しはあまりよくない。